職場霸凌

影片轉自天下雜誌 訂雞排沒揪也可能構成職場霸凌？ 7/1《職業安全衛生法》防職場霸凌新制上路！ 職場霸凌，不一定是大聲辱罵、拍桌威脅。有時候，長期的排擠、孤立、刻意忽略，甚至「大家訂飲料、訂雞排永遠不揪某個人」，都可能成為法律上認定的「職場霸凌」。 近期台灣社會越來越重視職場心理安全與勞工身心健康，自 7 月 1 日起，與防治職場霸凌相關的新制度正式上路，企業若未妥善處理霸凌事件，可能面臨勞檢、裁罰，甚至民事損害賠償責任。 什麼是「職場霸凌」？ 依照目前勞動部及《職業安全衛生法》相關規範，所謂職場霸凌，通常是指： 在職場中，透過言語、行為、關係或權力，持續性地對特定員工造成敵意、羞辱、孤立、精神壓力或身心傷害。 常見情況包括： 當眾羞辱、辱罵 故意刁難工作 長期冷凍、排擠 散播流言 刻意孤立不讓參與團體活動 故意不通知工作資訊 集體排斥或社交孤立 因此，如果公司內長期出現： 全部同事訂飲料、聚餐故意不通知特定員工 刻意將某人排除於群組之外 故意不讓參與部門活動 長期以冷暴力方式孤立 且已造成當事人心理壓力、焦慮、憂鬱或工作權益受影響時，確實可能被