訂雞排沒揪也可能構成職場霸凌？7/1《職業安全衛生法》防職場霸凌新制上路，主管與企業不可不知！
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- 5月8日
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訂雞排沒揪也可能構成職場霸凌？
7/1《職業安全衛生法》防職場霸凌新制上路！
職場霸凌，不一定是大聲辱罵、拍桌威脅。有時候，長期的排擠、孤立、刻意忽略，甚至「大家訂飲料、訂雞排永遠不揪某個人」，都可能成為法律上認定的「職場霸凌」。
近期台灣社會越來越重視職場心理安全與勞工身心健康，自 7 月 1 日起，與防治職場霸凌相關的新制度正式上路，企業若未妥善處理霸凌事件，可能面臨勞檢、裁罰，甚至民事損害賠償責任。
什麼是「職場霸凌」？
依照目前勞動部及《職業安全衛生法》相關規範，所謂職場霸凌，通常是指：
在職場中，透過言語、行為、關係或權力，持續性地對特定員工造成敵意、羞辱、孤立、精神壓力或身心傷害。
常見情況包括：
當眾羞辱、辱罵
故意刁難工作
長期冷凍、排擠
散播流言
刻意孤立不讓參與團體活動
故意不通知工作資訊
集體排斥或社交孤立
因此，如果公司內長期出現：
全部同事訂飲料、聚餐故意不通知特定員工
刻意將某人排除於群組之外
故意不讓參與部門活動
長期以冷暴力方式孤立
且已造成當事人心理壓力、焦慮、憂鬱或工作權益受影響時，確實可能被認定涉及職場霸凌。
「沒揪訂雞排」也會違法？
單一次沒揪，未必構成違法。
但法律重點在於：
是否具有「持續性、針對性、敵意性」
如果是：
長期只排擠特定員工
故意羞辱、讓對方難堪
團體默契式孤立
主管帶頭排擠
造成員工精神痛苦或職場壓力
那就不再只是「同事感情不好」而已，而可能已進入職場霸凌範圍。
尤其近年法院與勞動機關，越來越重視「心理安全」與「精神職災」問題。
7/1 新制上路後，公司有什麼義務？
依《職業安全衛生法》與相關子法修正方向，雇主必須：
1. 建立職場霸凌防治機制
包括：
申訴管道
調查程序
保護措施
保密機制
2. 進行預防與教育訓練
公司需對主管與員工進行防治宣導。
3. 接獲申訴後應立即處理
若企業放任不處理，可能被認定違反職安法義務。
4. 保護勞工身心健康
雇主有「注意義務」，若長期放任霸凌導致員工憂鬱、焦慮、身心疾病，可能需負法律責任。
企業可能面臨哪些法律責任？
一、行政責任
若公司未建立防治措施、未妥善處理申訴，可能遭勞動檢查與裁罰。
二、民事賠償責任
受害員工可能請求：
精神慰撫金
醫療費用
薪資損失
職災損害賠償
三、職災爭議
若因霸凌導致：
憂鬱症
焦慮症
創傷症候群
自律神經失調
甚至可能進一步認定為「職業災害」。
遇到職場霸凌該怎麼辦？
建議第一時間：
1. 保留證據
包括：
LINE對話
Email
群組紀錄
錄音
同事證詞
出勤與工作資料
2. 記錄霸凌過程
整理時間、地點、人物、事件經過。
3. 進行正式申訴
可向：
公司人資
職安單位
勞工局
勞動檢查處
提出申訴。
4. 必要時委任律師協助
律師可協助：
蒐證分析
撰寫申訴文件
協助談判
提起民事求償
協助職災認定
陪同勞工局調解
避免企業卸責或程序失當。
律師好鄰居提醒您
職場霸凌不一定是激烈衝突。很多時候，最傷人的，反而是長期的冷暴力與排擠。
「每次訂雞排都故意不揪你」如果背後帶有持續性的羞辱與孤立，法律上並非完全沒有責任。
隨著 7/1 防職場霸凌制度上路，企業主管、人資與員工都應更加重視職場互動界線，避免小圈圈文化演變成法律風險。
若您或家人遇到職場霸凌、勞資糾紛、精神職災等問題，建議及早尋求專業律師協助，保障自身權益。
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