女實習生被賣場保全性侵 賣場判賠300萬
- 律師好鄰居
- 1月21日
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保全性侵未成年實習生，為何「賣場總公司」也要連帶賠償？
高雄市一間大型賣場於 2022 年發生震驚社會的保全性侵未成年女實習生案件。加害的張姓保全遭判處 13 年 6 個月徒刑，並須賠償被害人及家屬 300 萬元確定。然而，張男拒不履行賠償義務，被害人轉而向去年才收購該賣場的總公司求償。
高雄地方法院一審認定：賣場在安全管理上有重大疏失，判決總公司須負連帶賠償責任，同樣賠償 300 萬元，引發社會高度討論。
一、案件重點回顧
被害人身分：未成年女實習生
加害人身分：賣場保全
犯案手法：
事前竊取班表、鑰匙
午休期間將被害人拖入機房
持刀威脅性侵
事後以清潔劑沖洗身體企圖滅證
關鍵事實：
全程遭監視器拍下
因賣場安管人力不足，未即時發現與救援
二、刑事已判，為何還能向賣場求償？
很多民眾會疑問：
「性侵是保全個人犯罪，為何賣場要負責？」
關鍵在於民事責任的認定，與刑事責任不同。
雇用人、管理人責任
依《民法》規定，若企業在管理、監督上有過失，導致第三人受損，即便加害人是個別員工，企業仍可能成立賠償責任。
法院本案即認定：
賣場未妥善控管鑰匙、班表
對午休時段、偏僻機房的安全毫無防範
監視器雖存在，卻缺乏即時監看與反應機制
這些「不作為」，構成未盡相當注意義務。
三、收購後的總公司，為何也要賠？
賣場總公司抗辯：
案件發生在「收購之前」
張男當時「休假中」
午休時間「無安全管理義務」
但法院並未採信，理由在於：
（一）承接營業，就承接風險
法院實務普遍認為：
企業收購，不只接品牌、資產，也承接既存的營運風險與法律責任。
若賣場仍以原體系營運、對外營業，對消費者與員工而言，加害風險並未消失，總公司不能完全切割。
（二）重點在「管理疏失」，非「犯案時間點」
法院著眼的是：
賣場整體的安全制度是否失靈
是否足以預防性侵等重大侵害
因此，即便犯案發生於收購前，只要該管理缺失仍屬於賣場體系的一部分，總公司仍可能負責。
四、實務上的重要警示
對企業與賣場經營者
性騷擾、性侵防治，不只是制度要有，而是要「有效運作」
關鍵風險包括：
鑰匙、門禁管理
班表與個資控管
監視器即時監看
偏僻空間巡檢機制
否則，即便加害人是「個人犯罪」，企業仍可能被判高額連帶賠償。
對被害人與家屬
加害人沒錢，不代表求償無門
可評估是否存在：
雇用人責任
管理疏失
場所安全責任
透過民事訴訟，向具資力的企業求償，往往才是真正能獲得補償的途徑。
律師好鄰居提醒
性侵案件不只是刑事問題，更是企業安全管理的重大法律風險。無論是被害人、家屬，或企業經營者，面對這類案件，及早諮詢專業律師，才能釐清責任、避免錯失權益。
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